Mieux nous connaitre
À l’écoute de vos besoins
Inovaction est un centre de formation, filiale du Groupe Interaction.
Le métier historique du groupe Interaction est de capter et gérer les compétences. Notre métier est complémentaire car nous travaillons au développement des compétences.
Inovaction propose toute son expertise en Ingénierie de formation. Nous concevons et produisons des formations et autres prestations sur-mesure, en répondant au plus près des besoins de nos clients.
Inovaction fait partie intégrante d’une offre globale qui contribue à faire du Groupe Interaction un acteur au service de l’emploi et des territoires.
Notre savoir-faire
Notre mission, mettre à disposition des clients du groupe Interaction une offre de formation leur permettant de développer les compétences des salariés permanents de leurs entreprises en s’appuyant sur notre savoir-faire en 4 étapes :
Analyser le besoin
Comprendre votre situation, vos enjeux
Identifier les compétences manquantes et les compétences à développer
Mesurer les écarts
Concevoir la réponse adaptée
Construire les contenus de formation
Répondre sur-mesure,
Sélectionner les partenaires
Produire l’action
Formation intra ou inter-entreprise
Formation en collectif ou en individuel
Formation en présentiel, en distanciel,
en e-learning
Évaluer la performance de l’action
Réaliser des bilans de formation
Vérifier la mise en œuvre des compétences
Mesurer le retour sur investissement
Nos pratiques de formation
Nos séquences de formation, nos journées de formation sont basées sur les fondamentaux de notre métier, c’est-à-dire la prise en compte des étapes de l’apprentissage.
Accompagner nos participants de l’incompétence inconsciente à la compétence inconsciente. Concrètement, les aider à prendre conscience de ce qu’ils ne savaient pas jusqu’à créer des automatismes de fonctionnement.
- Partir des acquis de l’apprenant
- Faire réfléchir sur ses pratiques
- Définir les voies de succès possibles
- Apporter des connaissances complémentaires
- Mettre en situation, analyser, ajuster
- Engager l’apprenant dans la mise en œuvre post-formation
Nos pratiques d’évaluation
Questionnaire de positionnement
Questionnaire d’évaluation des acquis
Questionnaire de satisfaction
Co-évaluation sur les pratiques suite à la formation
Notre démarche Qualité
La démarche Qualité mise en œuvre dans le centre de formation s’appuie sur les 7 critères définis par le référentiel QUALIOPI.
Certification AFEST : Action de formation en situation de travail
Ingénierie de formation mise en œuvre pour structurer les actions de formations au plus près du terrain
Les 7 critères du référentiel national qualité
Condition d’information du public
Objectifs et adaptation des prestations
Accueil, suivi et évaluation du public
Adéquation des moyens d’évaluation
Qualification du personnel
Investissement socio-économique du prestataire
Appréciation et amélioration continue
Notre démarche HANDICAP
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous consulter selon la nature des contre-indications médicales.
Quelques exemples :
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
E-learning sous titrés pour les sourds et malentendants.
Nos valeurs
Considération
Parce que il n’y a pas de formateurs et de stagiaires dans notre approche. Uniquement des participants
Proximité
Parce que nous privilégions le contact direct et sommes attentionnés à rendre le service
Écoute
Parce que notre travail consiste d’abord à écouter les difficultés pour prendre la chance de répondre « juste »
Confiance
Parce qu’un contrat relationnel est établi avec chaque participant pour aller au cœur de ses préoccupations